2021年3月，S縣財政局出臺了《預(yù)算績效管理獎懲辦法》 。該文件聚焦正向激勵，強化反向問責(zé)，完善激勵約束機制；通過設(shè)立明確的階段性目標，壓實部門主體責(zé)任，提升管理能力和水平。 財政局按照年度考核獎懲程序，對縣直各單位的預(yù)算績效管理工作情況和財政支出績效評價結(jié)果進行通報。對績效管理工作較好、評價結(jié)果為“優(yōu)”的單位給予通報表揚；對在該項工作中表現(xiàn)突出的人員，及時反饋，給予通報表揚；對典型經(jīng)驗在全縣加以推廣交流，營造良好氛圍，提升預(yù)算部門整體管理水平。 財政局還建立全過程反向問責(zé)機制，對在該項工作中組織領(lǐng)導(dǎo)不力、工作機制不健全、嚴重偏離工作目標、評價結(jié)果為“差”、項目執(zhí)行率為零的縣直單位，分別由縣預(yù)算績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組和縣紀委監(jiān)委約談其主要負責(zé)人。對預(yù)算執(zhí)行率低、目標實現(xiàn)程度差的縣直單位和項目單位，在全縣范圍內(nèi)進行通報批評，督促其限期整改，發(fā)揮震懾作用。 問題：(1)請結(jié)合以上材料，談?wù)劷M織激勵有哪些現(xiàn)實功能。(6分) (2)請結(jié)合以上材料，分析強化理論的行為原則，及其在S縣財政局的具體應(yīng)用。(8分)

依據(jù)學(xué)習(xí)型組織理論，五項修煉的核心和基石是

• A、系統(tǒng)思考
• B、團隊學(xué)習(xí)
• C、共同愿景
• D、自我超越

人人都希望自己有穩(wěn)定的社會地位，希望得到社會承認，這屬于馬斯洛需要層次論中的

• A、安全的需要
• B、自我實現(xiàn)的需要
• C、愛和歸屬的需要
• D、尊重的需要